ecosistema de aprendizaje
Ecosistemas de aprendizaje: ¿qué son y qué pueden hacer por tí?

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Un ecosistema de aprendizaje puede parecer una palabra de moda en la superficie, pero es un concepto antiguo que continúa avanzando a medida que avanza la tecnología. Siempre hemos sabido que el aprendizaje es una actividad intrínsecamente humana que necesita apoyo en muchos lugares y de muchas formas. L&D tiene un historial de intentar apoyar formas naturales de aprendizaje: combinaciones, aprendizajes cognitivos o simulados, aprendizaje social, el modelo 70-20-10 y casi cualquier enfoque educativo que pueda nombrar.

Ahora, las empresas prestan más atención a la formación y el desarrollo que nunca. Las organizaciones están más abiertas a invertir en formación y desarrollo y quieren ver resultados medibles (como lo hicieron con el marketing hace 15 o 20 años). Las expectativas de los estudiantes se basan en cómo experimentan el aprendizaje y los medios en su vida cotidiana. Un ecosistema está vivo y en evolución: el corazón de su departamento de formación y desarrollo.

¿Qué es un ecosistema de aprendizaje?

Un ecosistema de aprendizaje es la colección de personas, procesos y herramientas que brindan, integran y respaldan la función de Learning &Develoment (formación y desarrollo) en toda tu organización. Toda organización tiene un ecosistema de aprendizaje, al igual que toda empresa tiene una cultura, ya sea que se haya formado intencionalmente o no. Los ecosistemas difieren en su nivel de madurez. 

A continuación se muestra un modelo de madurez que muestra la tecnología y la conectividad del ecosistema (arriba) y la madurez de las personas y los procesos de la función de L&D (abajo).

Es probable que tu empresa no caiga directamente en uno de estos grupos. De hecho, no están numerados, porque las organizaciones pueden (y a menudo lo están) en diferentes niveles de madurez para la tecnología y para la función de L&D. Por ejemplo, si tienes un LMS monolítico, no estará automáticamente más a la derecha en el modelo de madurez, porque debe considerar la madurez de tus personas y procesos de L&D.

¿Qué no es un ecosistema de aprendizaje?

Los ecosistemas de aprendizaje efectivos están alineados con los objetivos comerciales y las necesidades del alumno. Un ecosistema de aprendizaje no es:

  • Tecnología por el bien de la tecnología
  • Una forma de unir todos sus sistemas para que no tenga que planificar ningún aprendizaje
  • Un entorno plug-and-play para poder agregar o intercambiar aplicaciones en el ecosistema sin tener que pensar en ello o hacer mucho trabajo preliminar.
  • Algo que configuras y luego dejas que se ejecute solo (el objetivo de un ecosistema de aprendizaje no es ser un sistema completamente automatizado y que se mantenga a sí mismo. Aunque puede hacer que algunas actividades tradicionalmente intensivas en mano de obra, como la medición, sean mucho más fáciles, no lo es. No debe estar destinado a mantenerse a sí mismo.)

Un ecosistema de aprendizaje no es un trato de todo o nada. Puede ampliar la madurez de tu ecosistema de aprendizaje a lo largo del tiempo.

Una palabra final sobre los ecosistemas de aprendizaje

El papel de un ecosistema de aprendizaje es ser un lugar para que suceda todo tipo de aprendizaje y para que recopiles datos estandarizados sobre esas actividades. Desde ráfagas rápidas de verificación informal de hechos hasta contenido externo y capacitación altamente estructurada en sistemas conectados, puede ser un lugar para todo.

En lugar de una tecnología elegida arbitrariamente, el software que elija debe cumplir un propósito vital en apoyo de objetivos comerciales específicos. Es una oportunidad para enriquecer genuinamente la capacidad de sus alumnos y mejorar su progreso como organización.

ecosistema de aprendizaje
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¿Cómo lograr que el contenido ABURRIDO sea ATRACTIVO con VYOND?

La empresa “Scientific Games” sabe divertirse , es uno de los mayores proveedores de productos de juego y lotería para los mejores casinos del mundo, tiene 114 años en el mundo del entretenimiento, sin embargo, no siempre es tan fácil llevar ese mismo sentido de diversión a temas típicamente aburridos.

Los profesionales de RR.HH. de todo el mundo luchan constantemente para hacer que los temas densos y complejos sean atractivos para los empleados, y pocos temas son tan complicados como los “Beneficios para los empleados”. Para hacer que estas importantes políticas sean más accesibles, Susie Fotheringham y su equipo en Scientific Games buscaron crear su propio video animado.

Seamos sinceros. ¿A cuántas reuniones de Zoom ha asistido el año pasado? La animación de PowerPoint tampoco es tan atractiva como nos gustaría.

¿Cómo lograr que el contenido que suele ser aburrido sea más atractivo?

Humor y conexión humana. Particularmente en el último año, todos necesitábamos reírnos. Tiene más impacto cuando no se espera, y créame, hacer que alguien se ría de la importancia del seguro de vida es una insignia que usaré durante toda la década. hicimos una conexión humana al presentar a nuestro equipo de beneficios personajes que se parecían a nosotros.

Acá puedes ver el video original en inglés, pero puedes activar la traducción automática de él

Beneficios para empleados en «Scientific Games»

Con Vyond, cualquiera docente o profesional del RR.HH puede crear contenido atractivo que transmita su mensaje. Luego de crear un storyboard potentemente didáctico, puedes comunicarte de una manera más dinámica, atractiva y divertida con software de video como Vyond.

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¿Cuáles son las métricas de aprendizaje más útiles en el eLearning?

Articulo traducido y con ajustes menores de Lambdasolutions.net

Las métricas ha sido una palabra de moda en los círculos educativos durante algún tiempo, y por una buena razón. Las métricas de aprendizaje que rastrean los profesores pueden tener un gran impacto en la efectividad de sus experiencias de aprendizaje y, por lo tanto, tienen una inmensa cantidad de poder.

Lo mismo ocurre con las métricas en eLearning, y en este artículo, repasaremos algunas métricas beneficiosas que debería considerar medir en sus experiencias de eLearning.

Las «métricas de rendimiento», a menudo correlacionadas con los indicadores clave de rendimiento (KPI), por otro lado, son indicadores métricos útiles del rendimiento y el potencial del alumno y, por lo tanto, vale la pena examinarlos por completo. Para comprender la diferencia entre los dos, considere este ejemplo:

  • El número de cursos completados es una métrica de vanidad . Recuerde, el hecho de que un cierto porcentaje de estudiantes complete un curso no indica qué tan efectivo es ese curso, o si los estudiantes de ese curso realmente retendrán información útil.
  • El tiempo dedicado a responder preguntas, por otro lado, es una métrica de rendimiento útil. Por ejemplo, si el 67 por ciento de los estudiantes dedica una cantidad de tiempo desproporcionada a una pregunta y el 58 por ciento se equivoca, eso es un indicador de que la pregunta debe reformularse o eliminarse.
  • Respuestas a encuestas . Medir varias métricas de encuestas (reacciones, comentarios y otras formas de evaluación que los estudiantes dejarán en el curso o evaluaciones del instructor) puede ser de gran ayuda para adaptar sus experiencias de aprendizaje electrónico a las necesidades de sus grupos de aprendizaje objetivo.
  • Tiempo invertido . Si bien mencionamos cómo medir el tiempo dedicado a cada pregunta puede ser útil, medir el tiempo dedicado a los cursos, cuestionarios, exámenes y ejercicios de capacitación también puede ser crucial para diseñar pruebas de desempeño efectivas para los alumnos.
  • Interacciones del alumno . Tener un foro, ya sea alojado en su portal de capacitación corporativa o a través de LMS, es imprescindible para fomentar la participación entre pares entre los alumnos. Al medir la cantidad de actividad en estos foros, así como las asignaciones que parecen fomentar una mayor interacción entre los alumnos, puede crear de manera eficaz un entorno de aprendizaje colaborativo.
  • Retorno sobre el capital (ROE) . A medida que evolucione su experiencia de eLearning, algunos ejercicios de capacitación y elementos del curso naturalmente se volverán obsoletos. Medir la eficacia de los elementos de eLearning para que pueda mantenerse a la vanguardia y continuar eliminando y agregando simultáneamente elementos a sus experiencias de eLearning es una parte integral de la creación de un curso de eLearning exitoso y rentable.
  • Explorar otras métricas y enfoques del eLearning, como los programas de aprendizaje personalizados . Una IA puede utilizar la información del alumno almacenada en el Learner Record Store (LRS) que puede crear experiencias de eLearning personalizadas para diferentes tipos de aprendizaje y puede permitirle mejorar drásticamente la eficacia de su eLearning.

Es vital que pueda analizar adecuadamente las métricas de aprendizaje de sus capacitaciones, estás le ayudarán a brindar cursos más atractivos que mejoren la efectividad didáctica y la retención de estudiantes o usuarios.

7 C DE LA EDUCACIÓN
Las 7 C de la educación: Cautive a los estudiantes con videos

A la empresa de investigación Tripod Education Partners se le atribuye el desarrollo de las 7 C de la enseñanza eficaz , un marco cada vez más favorecido y popularizado por la Escuela Kennedy de Harvard. En él, Tripod establece siete principios simples para una instrucción más atractiva:

  1. Challenging (Desafío): Insista en que los estudiantes perseveren y hagan su mejor trabajo.
  2. Controlling (Gestión del aula): fomenta un comportamiento en el aula ordenado, respetuoso y concentrado.
  3. Caring (Cuidado): muestra preocupación por el bienestar emocional y académico de los estudiantes.
  4. Conferring (Conferir): fomenta y valora las ideas y puntos de vista de los estudiantes.
  5. Clarifying (Aclarar): ayuda a los estudiantes a comprender el contenido y resolver confusiones.
  6. Consolidating (Consolidar): ayudar a los estudiantes a integrar y sintetizar ideas clave.

Y finalmente:

  1. Captivating (Cautivar): despierta y mantén el interés de los estudiantes en el aprendizaje

Como cualquier profesor te dirá, ese último punto es mucho más fácil de decir que de hacer. En nuestro mundo cada vez más digital, ¿cómo pueden los profesores de hoy vencer las distracciones y cautivar por completo a sus alumnos?

Ahí es donde entra el video, con la tecnología actual, es fácil para cualquier educador, diseñador instruccional o capacitador desarrollar experiencias de aprendizaje multimedia atractivas que aprovechen el poder del video.

En la página de recursos de Vyond, comparten 52 casos de uso inesperados para video. Aquí te comparto cuatro ejemplos de videos que permiten cautivar a los estudiantes con temáticas muy diferentes para evidenciar la versatilidad del uso de los videos en todo proceso formativo, te comparto algunos ejemplos en español.

Explicación de un producto

Explicación de conceptos estilo Whiteboard

Demostración de software

6 plugins de Google Chrome para ayudar a los diseñadores instruccionales a realizar su trabajo

Original de 10-free-google-chrome-extensions-help-learning-get-work-milloway/ Ajustes menores de Daniel Terán

Melissa Milloway ha sido diseñadora instruccional en Amazon y ahora en MIRO, está continuamente buscando formas de ayudar a resolver los problemas cotidianos, tanto dentro como fuera del trabajo. Cuando se trata de eso, es probable que ya exista una herramienta que te ayudará, el problema es que generalmente no dedicamos tiempo a buscar las soluciones de terceros ante problemas comunes.

«Necesito comprobar si mi proyecto tiene problemas de accesibilidad».

«Necesito una captura de pantalla y una maqueta para mi portafolio».

«Necesito identificar horarios en tres ubicaciones alrededor del mundo para programar una reunión que funcione para todos».

Estas son tres tareas en las que las extensiones de Google Chrome pueden ayudarnos.

Echemos un vistazo a seis extensiones gratuitas de Google Chrome para ayudar a los profesionales del elearning a realizar su trabajo.

1. Screencastify

Mi herramienta para crear videocaptures es Camtasia, pero cuando necesito algo rápido y gratuito, utilizo una herramienta como Screencastify o incluso la última herramienta de screencast de tendencias, Loom.

Screencastify le permite grabar su pantalla de forma gratuita durante 5 minutos (con o sin cámara web). Luego puede descargar el MP4, compartir en Google Classroom, publicar en YouTube, obtener un código de inserción, enviar el video en un correo electrónico o generar un código QR. También hay algunas opciones de edición con un costo.

2. WAVE (Herramienta de evaluación de accesibilidad web)

WAVE es una extensión para Google Chrome y Firefox, es una «herramienta de evaluación de accesibilidad web desarrollada por WebAIM.org. Proporciona información visual sobre la accesibilidad de su contenido web al inyectar iconos e indicadores en su página. Ninguna herramienta automatizada puede decirle si su página es accesible, pero WAVE facilita la evaluación humana y lo educa sobre los problemas de accesibilidad «.

Es una buena forma de echar un vistazo a dónde necesita realizar mejoras en los proyectos basados ​​en la Web. Sin embargo, cuando se trata de eso, nada es mejor que probar con usuarios reales. Esta es una herramienta que debe usarse junto con los comentarios de los usuarios reales.

3. Panda

Panda es una de las principales herramientas de curación de contenido. Se usa para encontrar inspiración, artículos sobre diseño y tecnología, y más. Las principales fuentes de noticias para Panda incluyen Side Bar, Designer News y Behance (UI / UX).

4. CSS Peeper

CSS Peeper es una extensión que le permite seleccionar elementos en un sitio web y ver sus detalles de diseño. Esto le ayudará a poder ver colores, fuentes, espaciado y más. La forma principal en que uso CSS Peeper es ver rápidamente los estilos en mis proyectos y realizar cambios. CSS Peeper puede ayudarlo a identificar estilos en un curso de Articulate Rise y realizar cambios. Consulte mi artículo sobre trucos de estilo para Rise para obtener más información.

5. Savvy Time

Conversor de zona horaria – Savvy Time
¿Qué hora es en Praga (República Checa), San José (Costa Rica), Hyderabad (India) ahora? Me hago esa pregunta varias veces a la semana.

Trabajo en un equipo global y fuera del trabajo también conect con gente de todo el mundo. Hay muchas formas de saber la hora, pero cuando estoy en mi navegador y necesito una respuesta rápida, Savvy Time es útil.

Con la extensión Time Savvy que le permite ver las horas en múltiples zonas a la vez, tanto en un reloj de 12 horas como en un reloj de 24 horas.

6. Smallpdf

Por lo general, necesito completar y editar archivos PDF para conferencias o trabajos de desarrollo profesional. Ya sabes, cosas de negocios. Hubo un corto período de tiempo en mi vida en el que no tuve acceso a Adobe Creative Cloud. Necesitaba una forma de comprimir y convertir archivos PDF. Small PDF te permite hacer eso y más.

¿Qué otro plugins o aplicación te ha sido útil para resolver problemas durante el diseño tus cursos?

Articulo original en inglés acá

5 ideas para crear videos instruccionales efectivos

Olvídate de leer los manuales de usuario: hoy en día, las personas ven videos instructivos o instruccionales cuando necesitan resolver rápidamente un problema. Hoy en día, las organizaciones aprovechan esta preferencia al utilizar el video como una herramienta educativa en todas las industrias:

Marketing : vídeos explicativos y explicativos centrados en el producto y la industria.
eLearning : cursos en línea.
Profesionales de RR.HH  : vídeos de formación para empleados.

Por supuesto, no hay garantía de que las personas vean estos videos más allá de unos segundos. No es suficiente compartir instrucciones para completar una tarea. Los videos instructivos atractivos deben ser fáciles de seguir, visualmente dinámicos y responder a las necesidades de la audiencia objetivo, entre otras cualidades importantes. 

1. Cuenta una historia
Las personas pierden el enfoque cuando se les presenta una larga lista de hechos y cifras. Teje la información en una narrativa y los espectadores tendrán un marco para recordar el contenido que presentas. Por ejemplo, un video de capacitación de recursos humanos sobre el reconocimiento del comportamiento negativo en el lugar de trabajo podría mostrar un escenario con un personaje que experimenta discriminación

2. Piense en imágenes
El video es principalmente un medio visual, así que tenga en cuenta cómo puede explicar conceptos a través de imágenes y movimiento mientras escribe su guión. Si tiene una idea para una imagen, explíquela como una descripción de la escena en su guión y represente la idea en su guión gráfico

3. Obtenga más información sobre su público objetivo y sus puntos débiles.
Es posible que tengas un tema general en mente que quieras cubrir, pero no estás seguro de en qué parte del tema vale la pena enfocarte para el video. Encuentre su ángulo entrevistando a miembros del público objetivo de su video sobre el tema. Determine qué entienden y dónde están las lagunas de conocimiento; estos últimos serán los temas más útiles y relevantes para su video instructivo

3. Elija un formato de video según su tema
Dependiendo del tema de su video, algunos formatos funcionarán mejor que otros.

a. La animación no está limitada por la realidad: puedes expresar cualquier concepto abstracto o idea fuera de este mundo con imágenes y metáforas, siempre que se pueda dibujar. Por ejemplo, el siguiente video de Big Bang Science mantiene a los espectadores entretenidos a través de diversas realidades mientras el orador explica el complejo tema de la comunicación científica.

b. El video de acción en vivo , o el video grabado con una cámara, muestra la vida tal como la vemos. Es el mejor formato para explicar cómo completar una acción compleja que los espectadores deben ver de primera mano, como cocinar una receta o tejer una bufanda. 

c. Un screencast, o grabación digital de la pantalla de una computadora, es el mejor formato para mostrar cómo usar un software o una aplicación. Un video de capacitación de recursos humanos podría ser un screencast para explicar cómo los nuevos empleados pueden configurar la cuenta de correo electrónico de su empresa, por ejemplo. El siguiente video es un ejemplo de un video instructivo para marketing (o retención de clientes). 

5.Hazlos reír
Un video educativo no tiene por qué ser completamente serio. Su audiencia apreciará algunos chistes y gags visuales aquí y allá como un ligero descanso de la lección. Por ejemplo, puede usar un juego de palabras en el nombre de la lección o crear un personaje divertido para que sea el narrador de la lección.